"Ejot ārā, jāpārvieto ķieģeļi, un, ejot mājās, jāņem bērni." Tas ir īsts daudzu strādājošu sieviešu, kuras ir paaugstinātas par mātēm, attēlojums. "Duālā identitāte" ir milzīgs izaicinājums katrai strādājošai māmiņai, kas ne tikai mulsina ikvienu mazo ģimeni, bet arī piesaista visas sabiedrības uzmanību.
Dubultais spiediens, ko rada "intensīva vecāku pozīcija"
2:00 Džinja pierunāja savu meitu atvērt datoru projekta kopijas pārskatīšanai. Pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma un atgriešanās darba vietā viņai pēc iespējas ātrāk nācās sekot ritmam, auklējot un aprūpējot mazuli. Viņa jutās nedaudz satriekta.
"Izmaksas par bērna piedzimšanu ir daudz lielākas, nekā biju gaidījis. Ir jāsamazina ekonomiskais spiediens uz ģimeni un jānopelna nedaudz piena pulvera naudas." Bet pēc atgriešanās darbā Džinja ar to nejūtas īpaši apmierināta. Paņemot līdzi mazuli, viņa strādā katru minūti un guļ tikai četras piecas stundas dienā. "Visi teica, ka ir 996 strādāt un 007 atvest bērnus."
Daudzas strādājošas mātes, tāpat kā Kinija, vairākkārt ir taustījušas, kā sabalansēt darbu un ģimeni, meklējot strādājošo māšu dzīves noteikumus.
Nesen kādas organizācijas publicētais apsekojuma ziņojums par strādājošo māšu dzīves apstākļiem 2022. gadā parādīja, ka lielais bērnu audzināšanas finansiālais slogs joprojām bija strādājošo māšu un strādājošo tēvu galvenā problēma no vājās auglības vēlmes iemeslu viedokļa. Otrkārt, tas ir "pārāk aizņemts, lai rūpētos par bērniem".
Fudanas Universitātes Sociālās attīstības un sabiedriskās politikas skolas socioloģijas profesors Shen Yiyu arī sacīja plašsaziņas līdzekļiem, ka "intensīva mātes stāvoklis" ir radījis neredzamu, bet elpu aizraujošu spiedienu uz sievietēm darba vietā. Sieviešu nodarbinātības līmenis Ķīnā ir augstāks nekā citās valstīs. Strādājošās mātes saskarsies ar dubultu spiedienu no darba un ģimenes puses.
Pēdējos gados valdība ir izvirzījusi atbilstošus pasākumus strādājošu māšu aizsardzībai. Šā gada valdības darba pārskatā tika minēts, ka jāpilnveido trīs bērnu politikas atbalsta pasākumi, jāiekļauj zīdaiņu un mazu bērnu līdz 3 gadu vecumam aprūpes izmaksas speciālajā iedzīvotāju ienākuma nodokļa papildu atskaitījumā, jāattīsta iekļaujot bērnu aprūpes pakalpojumus un samazināt ģimenes audzināšanas slogu.
"Ar bērna piedzimšanu saistīto ekonomisko izmaksu iekļaušana speciālajā iedzīvotāju ienākuma nodokļa atskaitījumā visam personālam ir viens no šobrīd vistiešākajiem un praktiskākajiem pasākumiem un var atspoguļot salīdzinoši iedarbīgos bērnu piedzimšanas izmaksu samazināšanas pasākumus." Pekinas Universitātes Socioloģijas katedras profesors un Ķīnas Iedzīvotāju asociācijas viceprezidents Lu Jiehua sacīja.
"Komandas biedrs" nav superīgs, kur ir awesome strādājošā māte?
Ye, 30, katru dienu pārnāk mājās no darba, un viņu sapinuši divi cilvēku mazuļi, kas kliedz: "Mammu apskāviens". Viņa bieži nevar atrauties no darba, taču viņa vēlas arī vairāk laika pavadīt kopā ar bērniem. Jūs jūtat, ka viņai kā strādājošai mātei katru dienu trūkst enerģijas. "Es ceru, ka esmu Ņeža. Man vajag trīs galvas un sešas rokas."
Viens Ye augstā garīgā spiediena faktors nāk no viņas otrās pusītes. Viņa vēlas būt spēcīga sieviete un vienlaikus laba māte. Viņas tumšie loki zem acīm padziļinās, jo viņa ilgstoši negulējusi. "Mans vīrs tikai tīra mobilo tālruni, lai ļautu man "vairāk gulēt". Tajā brīdī viņš juta, ka viņu nesaprot."
Aptaujas ziņojums par strādājošo māšu dzīves apstākļiem 2022. gadā liecina, ka vairāk nekā 20 procenti strādājošo māšu ir piedzīvojušas "atraitņu" audzināšanu. Saskaņā ar statistiku 38,4 procenti strādājošo māšu sacīja, ka viņu dzīvesbiedri "dalīs mājas darbus un rūpēsies par bērniem, kad būs brīvi", bet 23,1 procents strādājošo māšu arī norādīja, ka viņu vīriem "pamatā nav nekādas atbildības par mājas darbiem un rūpēm bērni".
Faktiski pēdējos gados tēvu trūkums ģimenes auglības atbalstam ir piesaistījis uzmanību saistībā ar auglības un vecāku drošības palielināšanu, un daudzviet ir pievienots vīriešu paternitātes atvaļinājums un kopšanas atvaļinājums.
Piemēram, pagājušā gada septembrī Dzjansji provincē pieņēma tikko pārskatītos Dzjansji provinces iedzīvotāju un ģimenes plānošanas noteikumus, kas paredz, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums tiks pagarināts par 90 dienām līdz 188 dienām, un vīriešiem kopšanas atvaļinājums tiks piešķirts 30 dienas, bet vīriešiem. paternitātes atvaļinājums tiks pagarināts par 15 dienām.
Guangxi pielāgoja iedzīvotāju un ģimenes plānošanas noteikumus, lai palielinātu paternitātes atvaļinājumu vīrieša pirmsdzemdību izmeklēšanai. Sievietes grūtniecības laikā vīrietim ir 5 dienu paternitātes atvaļinājums pirmsdzemdību apskatei; Gan vīrs, gan sieva katru gadu izmanto 10 dienas bērna kopšanas atvaļinājumā laikā, kad viņu bērniem ir 0-3 gadi.
Atvieglināt diskrimināciju nodarbinātības jomā un nodrošināt strādājošām mātēm to atbilstību
Pēdējos gados, runājot par "dzemdību sašaurinājumu", ar ko saskaras strādājošas mātes, papildus grūtībām līdzsvarot darbu un dzīvi, daudzas mātes ir pieminējušas arī nodarbinātības diskriminācijas problēmu.
"Kāds draugs pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma atradās marginālā stāvoklī. Arī pilnas slodzes māmiņas saskārās ar grūtībām, kad atgriezās darba vietā meklēt iespējas," sacīja Jē.
"Saistībā ar nodarbinātību daudzi cilvēki savos pētījumos sieviešu reproduktīvo un vecāku lomu negatīvo ietekmi sauc par "vecāku sodu", kas spilgti ilustrē auglības ietekmi uz sievietēm, piemēram, netiešo diskrimināciju, ar kuru sievietes saskaras darbā, paaugstināšanā utt. ”. Lu Dzjehua intervijā iepriekš sacīja, ka "vecāku sods" vienmēr ir pastāvējis pašreizējā sociālajā vidē.
Dzemdību problēma ir kļuvusi par svarīgu iemeslu, kāpēc darbavietā māmiņas saskaras ar dzimumu diskrimināciju, un tas, kā aizsargāt darba sieviešu likumīgās tiesības un intereses, ir arī bijis ļoti aktuāls temats sociālajā jomā.
Atbildot uz to, šī gada valdības darba pārskatā skaidri norādīts, ka mums apņēmīgi jānovērš un jālabo diskriminācija dzimuma, vecuma un cita veida nodarbinātības dēļ un jākoncentrējas uz tādu aktuālu problēmu risināšanu, kas aizskar strādājošo likumīgās tiesības un intereses.
Šā gada aprīlī otrreizējai caurlūkošanai tika nodots precizētais Sieviešu tiesību un interešu aizsardzības likuma projekts. Otrajā pārskatītā projekta izskatīšanā tika pievienoti noteikumi par dzimumu diskriminācijas novēršanu: valsts ir izveidojusi un pilnveidojusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma sistēmu darbiniekiem, lai nodrošinātu, ka sievietēm grūtniecības un dzemdību laikā ir tiesības uz atpūtu un atvaļinājumu saskaņā ar likumu. Nodarbinātā struktūrvienība neierobežo darbinieku sieviešu profesionālo un tehnisko nosaukumu un amatu paaugstināšanu, paaugstināšanu amatā un novērtēšanu saistībā ar laulībām, grūtniecību, grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, barošanu ar krūti utt.
Turklāt vairāku vietu politika arī paredz, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšana neietekmēs paaugstināšanu amatā un algu korekciju.
Piemēram, Pekina nosaka, ka pāriem, kuri dzemdē bērnus atbilstoši normatīvajiem aktiem, papildus valsts noteiktajam grūtniecības un dzemdību atvaļinājumam sieviete bauda 60 dienas pagarināto grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, bet vīrietis 15 dienas paternitātes atvaļinājumu. Gan vīriešu, gan sieviešu brīvdienu laikā valsts iestādes, uzņēmumi, iestādes, sabiedriskās organizācijas un citas organizācijas viņus neatlaiž, darba vai darba līgumus, kā arī darba samaksu nesamazina.
Džedzjanā pāriem, kuriem saskaņā ar normatīvajiem aktiem ir bērni, pamatojoties uz valsts noteiktā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma izmantošanu, sieva pagarināja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu par 60 dienām vienam bērnam, kopā 158 dienas, un pagarināja grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu. grūtniecības un dzemdību atvaļinājums diviem un trim bērniem 90 dienas, kopā 188 dienas. Džedzjana uzsvēra, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pagarināšana neietekmēs paaugstināšanu amatā, algas pielāgošanu un darba stāža aprēķinu; Nodarbinātāja vienība var piešķirt citu preferenciālu režīmu atbilstoši konkrētajai situācijai.
